Esenyurt Belediyesi'ne kayyum atanmasının ardından, belediye çalışanları arasında yer değiştirme baskısı ve mobbing iddiaları gündeme geldi. Özellikle yılbaşından sonra daha fazla çalışanın yer değişikliğine maruz kalacağı konuşuluyor. Çalışanlar arasında huzursuzluk artarken, son günlerde yıldırma politikasıyla bu sürecin yoğunlaştığı ifade ediliyor.

Belediye bünyesinde görev yapan birçok çalışan, son günlerde giderek artan baskılarla mücadele ettiklerini dile getiriyor. Görüşmelere göre, bazı personellerin belirli bir gerekçe gösterilmeden başka birimlere genellikle Temizlik işleri müdürlüğü ve Veteriner İşleri Müdürlüğü'ne gönderildiği öğrenildi.Bu durumun “yer değiştirme” adı altında yapıldığı, ancak esas amacın çalışanları yıldırmak olduğu iddia ediliyor.

Bir belediye çalışanı süreci şu şekilde aktarıyor:
"Yer değiştirme gerekçesiyle önce görevimizden uzaklaştırıldık. Yöneticiyken aynı birimin daha alt kademelerine gönderilenler olduğu iddia ediliyor .Sürecin bizler içinde bu şekilde ilerleyeceği  konuşuluyor. Sürekli baskı altındayız, işimize olan bağlılığımızı yitiriyoruz. Psikolojik olarak çok yorulduk."

Yılbaşından sonra bu uygulamaların daha da artacağı, çok daha fazla çalışanın bu yıldırma politikasından etkileneceği belirtiliyor. Bu durumun hukuki zemine dayandırılarak yapılması, çalışanların itiraz haklarını neredeyse imkânsız hale getiriyor.

Bir hukuk uzmanı, bu tür uygulamaların mobbing kapsamına girebileceğini ve çalışanların yasal haklarını araması gerektiğini belirtiyor. Ancak çoğu çalışanın işlerini kaybetme korkusuyla sessiz kaldığı ifade ediliyor.

Sonuç olarak Esenyurt Belediyesi'nde yaşanan bu durum, sadece çalışanları değil, aynı zamanda hizmet alan vatandaşları da etkileyebilir. Çalışanlar, bu baskı politikalarının son bulması ve haklarının korunması için destek çağrısında bulunuyor