Teknoloji çalışanları için zor bir yıl yaşanıyor. Sektörde yaklaşık 92 bin çalışan işten çıkarılırken, şirketler hem giderlerini azaltmaya hem de yapay zeka yatırımlarını artırmaya odaklanıyor.
Meta, geçtiğimiz perşembe günü yaptığı açıklamada verimliliği artırmak ve yapay zeka harcamalarının etkisini dengelemek amacıyla çalışanlarının yüzde 10’unu, yani yaklaşık 8 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Şirket ayrıca 6 bin açık pozisyonu doldurmayacağını bildirdi.
Microsoft da aynı gün iş gücünü azaltmaya yönelik yeni bir adım attı. Ancak şirket, doğrudan işten çıkarma yerine farklı bir yöntem izleyerek deneyimli çalışanlar için ilk kez gönüllü ayrılık paketi teklif etti.
MICROSOFT’TAN GÖNÜLLÜ AYRILIK TEKLİFİ
Microsoft, ABD’deki çalışanlarının yüzde 7’sine denk gelen 8 bin 500’den fazla kişiye gönüllü ayrılık seçeneği sunuyor. Program, yaşı ile hizmet yılı toplamı 70 ve üzeri olan çalışanları kapsıyor.
Şirket geçmişte işten çıkarmalara başvurmaktan kaçınmamıştı. Microsoft geçen yıl 15 bin kişiyi işten çıkarmıştı. Ancak bu kez yönetim, çalışan azaltmada giderek yaygınlaşan gönüllü ayrılık yöntemini tercih ediyor.
Uzmanlara göre gönüllü ayrılık paketlerinin yaygınlaşması, şirketlerin yapay zeka ve finansal baskılar nedeniyle daha az çalışana ihtiyaç duyduğu bir döneme işaret ediyor.
Microsoft’un bu mali yılda 145 milyar dolarlık sermaye harcaması yapması bekleniyor. Bu harcama, büyük teknoloji şirketlerinin yapay zeka yarışında öne geçmek için 2026’da gerçekleştirmesi beklenen 700 milyar dolarlık sermaye harcaması dalgasının bir parçası olarak görülüyor.
ÇALIŞANLAR İÇİN KARAR SÜRECİ BAŞLIYOR
Gönüllü ayrılık paketleri, kariyerinde geçiş yapmak isteyenler, performans baskısı hisseden çalışanlar veya başka bir iyi iş bulabileceğini düşünen kişiler için cazip olabiliyor.
Uzmanlara göre çalışanlar, karar vermeden önce tanınan bekleme süresini yeni bir iş aramak için kullanabiliyor ve ayrılığı kendi koşullarına göre değerlendirebiliyor.
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği notta programın uygun çalışanlara “cömert şirket desteğiyle bir sonraki adımı kendi şartlarıyla atma seçeneği” sunmasını umduklarını belirtti.
Uygun çalışanlar ve yöneticileri, gönüllü ayrılık planlarının ayrıntılarını 7 Mayıs’ta alacak. Satış teşvik planına dahil çalışanlar ise programa katılamayacak.
GOOGLE DA BENZER BİR YOL İZLEMİŞTİ
Bazı şirketler gönüllü ayrılık paketlerinin amacını daha açık şekilde ifade ediyor. Google, geçen yıl arama, reklam ve ticaret bölümlerini yöneten birim dahil olmak üzere bazı ABD ekiplerine gönüllü ayrılık paketi sunmuştu.
Google kıdemli başkan yardımcısı Nick Fox, çalışanlara gönderdiği notta işinden heyecan duyan, önündeki fırsatlardan enerji alan ve iyi performans gösteren kişilerin bu programa katılmasını istemediğini belirtti. Fox, buna karşılık şirket stratejisiyle uyumlu hissetmeyen, işinden enerji almayan veya rolünün beklentilerini karşılamakta zorlanan çalışanlar için programın destekleyici bir çıkış yolu sunduğunu ifade etti.