İspanya’da bir ofis çalışanı, çoğu işverenin takdir edeceği bir alışkanlık nedeniyle işten çıkarıldı.

İşe sürekli 40 dakika erken giden 22 yaşındaki çalışan, 2023’ten bu yana defalarca uyarılmasına rağmen sabah 06.45 ile 07.00 arasında ofise gelmeye devam etti. Oysa mesai başlangıç saati 07.30’du ve işveren, çalışanların bu saatten önce giriş yapmalarına ya da işe başlamalarına izin vermiyordu.

Uyarılara rağmen genç kadın, gün ağarmadan ofise gidiyor ve yapacak iş olmadan bekliyordu. İşveren ise bunun talimatlara açıkça aykırı olduğunu belirterek, "ısrarla kurallara uymamayı" ciddi bir ihlal olarak değerlendirdi ve çalışanı işten çıkardı.

Kadın çalışan karara itiraz ederek Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu. Ancak mahkeme, işverenin sunduğu delillerin tutarlı olduğunu belirtti. Kayda göre çalışan, sözlü ve yazılı uyarıların ardından dahi 19 kez daha erken giriş yapmaya çalıştı.

Bazı günler henüz ofise varmadan şirket uygulamasından giriş yapmayı bile denedi.

İşveren ayrıca çalışanın kullanılmayan bir şirket araç aküsünü izinsiz sattığını iddia etti. Mahkeme, bunun da “güven ihlali” örneklerinden biri olarak iş dosyasına yansıdığını belirtti.

Kararda mahkeme, sorunun “aşırı dakiklik” olmadığını vurguladı.

Olay, sosyal medyada geniş bir tartışma yarattı. Birçok kullanıcı, “Erken gelmek nasıl suç olur?” sorusunu gündeme getirirken, iş hukuku uzmanları işverenlerin çalışma saatleri ve erişim kurallarını kesin olarak belirleme hakkına sahip olduğunu hatırlattı.