2015 yılında Bakanlar Kurulu kararı ve cumhurbaşkanı imzasıyla alınan 'grev yasağı'na direnip iş yavaşlatma eylemi yaptığı için işten atılan işçi, emsal niteliğinde bir hukuk zaferi kazandı. Birleşik Metal-İş Sendikası, Ocak 2015'te toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamayan 38 fabrikada grev kararı aldı. Bakanlar Kurulu ise 30/01/2015 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kararla Birleşik Metal-İş'in ilan ettiği grevleri yasakladı.

İşçiler, sendikanın kararıyla her gün 20-25 dakika süren iş yavaşlatma eylemi başlattı.

Fabrika yönetimi ise buna karşılık 30 işçiyi "işe geç başlama, iş yavaşlatma ve kanunsuz grev eyleminde bulunmak" gibi gerekçeyle işten attı.

İşçilerden Muharrem Çimen işe iade ve sendikal tazminat talepli dava açtı. Davayı kabul eden Eskişehir 1. İş Mahkemesi, başvurucunun işe iadesine, tazminatın reddine karar verdi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 'eylemin kanun dışı' olduğuna hükmederek davayı reddetti.
Çimen ise dosyayı bu defa Anayasa Mahkemesi'ne (AYM) taşıdı.

Gazete Duvar'ın haberine göre Anayasa Mahkemesi (AYM) Genel Kurulu, Anayasa'nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkının ihlal edildiğine hükmetti.

Hak ihlalinin ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmasına karar veren Yüksek Mahkeme, başvurucu işçiye 18 bin TL tazminat ödenmesine karar verdi.