İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZENERJİ ve İZELMAN’da çalışan 22 bin işçiyi kapsayan 2025-2026 dönemi toplu iş sözleşmesi görüşmeleri devam ederken, belediye yönetimi sürece ilişkin bir açıklama yaptı.

Belediyeden yapılan açıklamada, toplu sözleşme görüşmelerinin teamüllere uygun şekilde sınırlı temsilcilerle yürütülmesi gerektiği vurgulanırken, bu yıl Genel-İş Sendikası tarafından binlerce işçinin katıldığı gösteri ve yürüyüşlerin düzenlendiği belirtildi. Açıklamada, “Sendika yönetimi, kabul edilmesi ve uygulanması mümkün olmayan taleplerle rasyonel bir müzakere sürecini engellemekte, idare üzerinde baskı kurmaya çalışmaktadır” ifadelerine yer verildi.

"Talepler Belediyenin ve Ülkenin Gerçekleriyle Örtüşmüyor"

Belediye, sendikanın toplu iş sözleşmesi taslağındaki taleplerin mevcut ekonomik koşullarla bağdaşmadığını belirterek şu maddeleri sıraladı:

• 1 Ocak 2024 itibarıyla 763,44 TL olan taban ücretin 1 Ocak 2025 itibarıyla yüzde 234 oranında artırılarak 2.550 TL’ye çıkarılması talep ediliyor.
• Genel-İş’in teklifine göre en düşük net ücretin aylık 113 bin TL, en yüksek net ücretin ise 124 bin TL olması hesaplanıyor.
• İşe 15 gün devam eden işçilere “işe devam primi” ödenmesi isteniyor.
• Yıl içinde sağlık raporu almayan işçilere 46 yevmiye tutarında teşvik primi verilmesi talep ediliyor.
• 53 ayrı kalemde yan ve sosyal ödeme talep ediliyor.
• Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi, kıdem tazminatının 70 güne çıkarılması ve çeşitli sosyal izinlerin artırılması isteniyor.

Belediye yönetimi, sendikanın taleplerinin yıllık maliyetinin yalnızca İZENERJİ için 30 milyar TL’yi aştığını ve bunun belediyenin bütçesinde karşılığı bulunmadığını ifade etti.

“Kanuna Aykırı Eylemler Himaye Edilemez”

Belediye açıklamasında, sendikanın taleplerini kabul ettirmek için yaptığı eylemlerin kanuna uygun olmadığı vurgulanarak, kamu hizmetini aksatan ve kamu zararına yol açan eylemlerin desteklenmesinin mümkün olmadığı ifade edildi.

Ayrıca, belediyeye yapılan mali kesintilere de dikkat çekilerek, son iki ayda Maliye Bakanlığı tarafından hukuki dayanağı olmadan 3 milyar TL’nin üzerinde kesinti yapıldığı ve bu durumun ödeme programını zora soktuğu belirtildi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, sürecin İzmir halkının desteğiyle aşılacağına inandıklarını vurgulayarak, kamu hizmetinin aksamasının hiçbir taraf için kazanım sağlamayacağını belirtti.

Açıklamanın tamamı şöyle:

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZENERJİ ve İZELMAN’da 22 bin çalışanımızı kapsayan 2025-2026 Dönemi Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri devam etmektedir. Görüşmeler olağan koşullarda tarafların önceden yazı ile isimlerini bildirdikleri sınırlı sayıda temsilci arasında yürütülen bir müzakere süreci şeklinde ilerlemektedir.

Ancak bu yıl görüşme öncesi ve sonrasında Genel-İş Sendikası tarafından binlerce işçinin katılımıyla teamüllere aykırı bir şekilde gösteri ve yürüyüşler düzenlenmiştir. Söz konusu eylemlerin ortaya koyduğu gerçek şudur ki, sendika yönetimi kabulü ve hayata geçirilmesi mümkün olmayan bir takım taleplerin rasyonel bir zeminde görüşülmesini engelleyerek, idare üzerinde baskı kurmaya çalışmaktadır.

Zira Genel-İş Sendikası’nın toplu iş sözleşmesi taslağındaki taleplerinin ülkemiz gerçekleriyle ve belediyemizin sahip olduğu koşullarla bağdaşır yanı bulunmamaktadır:

- Genel-İş tarafından 1 Ocak 2024’te 763,44 TL olan taban ücretin 1 Ocak 2025 için yüzde 234 nispetinde zam yapılarak 2.550 TL’ye çıkartılması talep edilmektedir.
- Yıllık 112 günlük ikramiye ile birlikte Genel-İş’in teklifine göre aylık ortalama en düşük net ücret 113 bin TL ve en yüksek net ücret 124 bin TL hesap edilmektedir ki, bir çalışan için vergi-sigorta ile birlikte toplam maliyet 213 bin TL’ye varmaktadır.
- Genel-İş taslağında işe 15 gün devam eden işçi için aylık ücretin yüzde 15’i nispetinde “işe devam primi” talep edilmektedir.
- Teklifte, yıl içinde sağlık raporu almayan işçilere 46 yevmiye tutarında teşvik primi ödenmesi istenmektedir.
- Ayrıca; “kıdem zammı”, “sorumluluk zammı”, “iş riski”, “koku primi”, “saha primi”, “aile yardımı”, çocuk yardımı”, “yemek yardımı”, “ulaşım yardımı”, “birleşik sosyal yardım” gibi 53 ayrı kalemde yan/sosyal ödeme talep edilmektedir.
- Genel-İş taslağında haftalık çalışma süresi 40 saate çekilmekte, kanunen 30 gün olan kıdem tazminatı 70 güne çıkartılmakta, evlilik izni 7 günden 10 işgününe, doğum yapan işçinin izni (yasal 16 haftaya ek) 3 haftadan 7 haftaya, eşi doğum yapan işçinin izni 7 işgününden 15 işgününe, çocuğu evlenen işçinin izni 5 işgününden 10 işgününe, resmî daireler nezdindeki işler için izni 2 işgününden 5 işgününe çıkarılması suretiyle 26 ayrı sebeple ücretli sosyal izin talep edilmektedir.

Sendikalarımızın toplu iş sözleşmelerinde üyeleri için daha yüksek ücret ve geniş sosyal haklar talep etmeleri her ne kadar anlaşılabilir bir durum olsa da bu taleplerin ülkenin ve kurumumuzun gerçekleriyle örtüşmesi, ayrıca karşılanabilir sınırlarda olması kaçınılmaz bir gerekliliktir.

Belediyemiz iştiraklerinden sadece İZENERJİ’ye ait toplu sözleşme taslağının yıllık maliyeti 30 milyar TL’nin üzerindedir. Bu maliyetin, toplam 74,5 milyar TL olması beklenen belediyemizin 2025 yılı gelir bütçesinde yeri ve karşılığı bulunmamaktadır.

Bu taleplerin kabulüne yönelik baskı yaratmak maksadıyla sendikaların, kanuna uygun olmayan eylem çağrılarının ve kamu hizmetini aksatan, kamu zararına yol açan eylemlerin kanun nazarında himayesi mümkün değildir.

Diğer taraftan; belediyemizin istihkakının yüzde 50’sine tekabül edecek nispette Maliye Bakanlığı’nca hukukî dayanaktan yoksun biçimde iki aydır yapılan toplam 3 milyar liranın üzerindeki kesintiler, ödeme programımızı öngörülemeyen şekilde değiştirmiş ve zora sokmuştur.

Bu zorlu süreci İzmir halkı ile dayanışma içinde aşacağımıza inanıyor, kamu hizmetini aksatan, kamu zararına yol açan eylemlerin ise taraflar açısından hiçbir kazanım sağlamayacağının bilinmesi gerektiğini önemle hatırlatıyoruz.

Kamuoyunun bilgisine saygılarımızla sunarız…